キャリアアンカーは、マサチューセッツ工科大学の組織心理学者のエドガー・シャインが提唱しているもので、転職やキャリアを選択するときに譲れない価値観を指す。キャリア形成を考えるときに、参考にできるのが特徴である。

大切なのは、自分がやりたい仕事を考えるのではなく、どのように働きたいかを描くことだ。仕事だけでなく生き方や家族との時間、趣味までも考えることになるので、様々な視点でキャリア形成を考えられるのがメリットとして挙げられる。

キャリアアンカーは、いくつかの質問答えることで自分のタイプが分かる仕組みになっている。診断結果は8つの種類に分類することが可能で、全般管理コンピタンスのタイプなら企業の中で責任のある立場を望み、リーダーシップを取りたいという願望があると考えられる。

専門・職能タイプの場合は専門性や技術などのスキルアップを図りたいと望む傾向にあり、自立や独立タイプの場合は自分の能力を活かしたい人が該当するだろう。起業家タイプなら新しいことを始めたい、保障と安定タイプなら一つの組織に長く居たいと望み、奉仕や社会貢献タイプは社会に還元できる仕事をしたい、挑戦タイプなら難しいことにチャレンジしたいと思っている可能性が高い。生活様式タイプは働くことも大切にする一方で、自分の人生や生活も大切にしたいという診断になる。

このように、キャリアアンカーは自分ではなかなか気付かない価値観を発見することができる。そして、転職先の選択をするときにも役立つのである。思い描くフィールドで働くためにも、転職の際に重要になる仕事の価値観を明確に把握しよう。